Diversidade e inclusão
Diversidade e inclusão
A Klabin acredita que são as diferenças que levam ao crescimento, estimulam a inovação, fomentam o engajamento das equipes e proporcionam a diversificação dos pontos de vista, o que é essencial para a tomada de decisão. Por isso a empresa promove, cada vez mais, um ambiente de respeito, equidade, diversidade e inclusão, em que todos se sintam confortáveis para exercer sua individualidade.
Desde 2019, o tema de diversidade e inclusão ganhou ainda mais força na Companhia com a criação da área corporativa e início dos primeiros grupos de afinidades. Desde então, as ações de sensibilização, atração, desenvolvimento e engajamento voltadas para respeito e inclusão foram intensificadas, abordando principalmente temáticas relacionadas a: gênero, raça, pessoas LGBTQIA+ , Pessoas Com Deficiência (PCDs) e gerações.
Diversidade e inclusão foram temas avaliados positivamente entre os colaboradores que participaram da pesquisa Termômetro de Cultura (saiba mais em Evolução cultural). Embora a empresa reconheça que ainda seja necessário avançar nessas questões, o resultado mostra que as iniciativas e programas que vêm sendo desenvolvidos já estão influenciando fortemente o público interno.
Estrutura de governança sobre diversidade
A oferta de oportunidades para todos, em um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo é um dos compromissos expressos na Política de Diversidade e Promoção da Empregabilidade e de Atração de Talentos, com alinhamento de propósito e criação de uma estrutura de governança para o tema.
Responsável pela construção de programas corporativos e alinhamento da estratégia em toda a Companhia.
Conta com representantes de todas as unidades, sendo responsável pelo desenvolvimento e pelo apoio a ações locais.
K entre Nós (ações voltadas para a equidade de gênero), Black (questões relacionadas a raça e etnia), Kolors (tema LGBTQIA+), MultiKlabin (discussão sobre o relacionamento intergeracional) e Memoh Klabin (gênero, com proposta de reflexão sobre os efeitos da masculinidade). Também foi criado um grupo com representantes de diversas áreas para tratar a temática das Pessoas com Deficiência (PcDs). Em 2021, a porcentagem de PcDs no quadro funcional da Companhia era de 2,66%.
Formada pela liderança sênior, com reuniões trimestrais, é responsável por discussões e recomendações sobre o tema.
Destaque
Alcançar maior equidade de gênero na Companhia, com mais mulheres em cargos de liderança, é uma das metas estabelecidas nos KODS. Em 2021, o percentual de mulheres no quadro funcional foi de 17%, três pontos percentuais acima do registrado em 2020, e a participação de mulheres na liderança subiu de 17% em 2020 para 21% em 2021. Esses índices demonstram avanço, mas a empresa está consciente de que ainda há um longo caminho a percorrer para chegar ao número almejado, que é o de 30% de líderes do gênero feminino na Klabin até 2030.
Iniciativas
Movimento de Equidade Racial (MOVER): movimento formado por 47 empresas do Brasil que pretendem trabalhar nas estruturas que perpetuam a desigualdade no país, rompendo padrões e proporcionando conquistas igualmente possíveis para todos.
VER GLOSSÁRIOVer no Painel ASG indicadores relacionados à Diversidade.
